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建筑施工企业工资如果支付（建筑业支付工人工资入什么会计科目）

农民工工资支付的五项制度是什么?

1、工资条五项注意事项 工资是否按规定时间发放 要检查是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应至少每月支付一次工资，不得推迟支付工资，应提前支付工资。工资总额和分项是否正确 查看是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物来代替工资。单位也不得随意调整约定好的工资。

2、六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、其它费用暂不列入统筹项目，仍由原单位按规定支付。 统筹后，除上述五项外，国家规定退休人员新增加的福利待遇，仍由原单位支付。

4、六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

5、六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准（请参考劳动法第四十八条）。

建筑施工企业员工工资发放办法

二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

建筑业农民工工资发放程序是：（1）农民工工资专用账户的开立。

监理工程师的工资发放可不是随便决定的，它是由监理公司精心策划的。本文将为你揭秘不同级别的监理工程师工资差异、工资发放机制以及建筑工地上的帽子颜色之谜。工资发放机制监理工资是由监理公司发放的，而不是建设单位或施工单位。不过，有些施工单位会用小动作贿赂现场监理人员，以达到偷工减料的目的。

有合同按合同约定，没有合同按照法定，既没合同又没法律规定的，按照行业通常工资标准。

具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

拉萨市建设领域支付民工工资保障办法

第一条　为规范建筑施工企业民工工资支付行为，保障民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《房屋建筑和市政基础设施工程竣工验收备案管理办法》，结合本市实际，制定本办法。

《建设领域农民工工资支付暂行办法》规定建筑施工单位应当与劳务分包单位签订劳动合同并每月足额支付农民工工资，同时设立工资专户，制定违约责任和处罚措施。同时还规定用人单位应当建立工资支付信息公示制度。《建设领域农民工工资支付暂行办法》是国家为了保护农民工权益、维护建筑市场秩序而发布的重要法规。

第一条 为依法保护农民工工资权益，发挥工资保证金在解决拖欠农民工工资问题中的重要作用，根据《保障农民工工资支付条例》，制定本规定。

建设领域农民工工资支付管理暂行办法为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。 本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工。

第一条 为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据《保障农民工工资支付条例》《人民币银行结算账户管理办法》等有关法规规定，制定本办法。

在市劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工队伍与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。4保证按月发放工资，要求施工队伍每月准时发放民工工资。及时发放民工工资。