建筑施工企业工伤认定（建筑工地认定工伤）
建筑业农民工工伤认定
1、法律分析：是的。只要遭受的伤害符合下《工伤保险条例》第十四条、十五条，没有第十六条的情况，就属于工伤。
2、法律分析：农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位（企业和个体经济组织）签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。
3、农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
建筑工人工伤认定可不可以找建筑工程总承包单位
招用工人的是经过合法注册的具有法定用工主体资格的单位，有找用人单位承担工伤保险责任；招用工人的是包工头之类的不具有用工主体资格的自然人或者未经合法注册的单位，由向包工头或者未经合法注册的单位转包、发包的具有用工主体资格的单位承担工伤保险责任。
法律分析：一般由分包方负责，如果分包单位没有合法资质的话，总包要承担连带责任。
根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
清包工头工人出工受伤，可以要求总包老板承担连带责任。但由于是该工头的工人受伤，总包老板依然可以要求该工头承担相应的责任。如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
我是在建筑工地上班、我没有签劳动合同、然后公司不给开工伤认定、我...
1、你与工地的公司没有劳动合同，工资册等，最好先确认清楚后申请仲裁确定劳动关系后再办理申请工伤认定手续（自申请被受理之日起正常情况2-3个月有结果）。
2、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤职工可以直接申请工伤认定，没有签订劳动合同的，可以提供其他证明劳动关系的材料，如果不能提供有效材料的，建议申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。
4、否则你需要先去认定劳动关系（劳动仲裁）然后在去申请工伤。说白了就是两个诉讼，肯拖延时间。 见你不用申请工伤，直接去法院起诉两个公司（分包公司与开发商）。案由是雇佣关系赔偿。 这样的好处：获得赔偿款快，诉讼时间短。诉讼风险小。缺点是赔偿数额相对少。
发布时间: 2024-06-13