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建筑施工企业工资方案（建筑施工企业薪酬管理制度）

我们公司是建筑施工企业,雇佣临时工人安装,工人工资有十多万,请问这怎...

建筑施工企业要设“工程施工”科目，发生与工程施工有关的支出时，计入该科目。

借：相关成本费用科目 贷：应交税金--个人所得税 贷：银行存款（或现金）劳务费可以税前扣除。劳务费一般指人工费，简单说就是你公司请公司以外的人为你公司服务的费用，例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等，按照所从事的工作分别归入相应的科目核算。

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

因而企业因经营需要临时雇佣人员为其工作而支付的报酬，即使双方没有签订劳动合同也可以用工资单形式支付并在税前列支。

首先根据国家规定，建筑企业将劳务工程进行分包的，必须分包给具有相关工程施工资质的企业，你直接将劳务费打入包工头个人的账户，很有可能构成你们违法将工程分包给不具备施工施工资质的个人。

工地都是以时计工，不管你是做包工还是点工，多劳多得，做一天才有一天的工钱，工地是没有基本工资的。 一些工地招工工300一天，不写9000一个月。这是于工地工作环境和工作特殊性造成的。工地很多工种都是交差作业，各种工序环环相扣，有的工序没做完，做下一道工序的工人就只能休息，工地刮大风下大雨也不能开工。

南京市建筑业施工企业民工工资保障金?

1、保障金缴存标准：（一）总承包特级企业100万元，总承包一级企业80万元，总承包二级企业60万元，总承包三级企业40万元；（二）专业承包一级企业60万元，专业承包二级企业40万元，专业承包三级企业20万元；（三）劳务分包企业20万元。施工企业因拖欠民工工资引发群体性事件的，应当按规定标准的2倍缴存。

2、施工企业足额缴存保障金每满一年，期间未发生拖欠民工工资行为，且按照规定通过市民卡给民工发放工资的，经企业申请，市清欠办可以按照其缴存标准的30%予以退还，但累计退还不得超过其缴存标准的80%。

3、建筑业企业在市、县（市）的区域内累计交纳保证金不超过80万元，并存入指定银行专户。按照建筑业企业信用程度，保证金交纳实行差别化管理。建筑业企业在市、县（市）行政区域内交纳保证金连续满3年，且没有发生拖欠农民工工资行为，退还不少于交纳保证金的80%。退还保证金时，应当将利息一并退还。

4、施工单位开工前是需要缴纳农民工工资保证金，缴纳比例为按工程建设项目合同造价的5%—3%。根据《关于进一步完善工程建设领域农民工工资保证金制度的意见》第三条 工资保证金按项目所在地实行属地化管理，原则上由工程建设项目的施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）缴存。

5、三）包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。第十三条已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。

6、从农民工工资专用账户管理看，在施工单位未开设农民工工资专用账户且未上传“南京市建筑工人管理服务信息平台”、未存储工资保证金（或未提供金融机构保函）这两类情况下，施工单位被录入的扣分不可抵扣。事实上，市建委刚刚于8月初完成了2020年上半年南京市建筑业施工企业的信用评价工作。

建筑方案为何比建筑施工图工资高?据说建筑施工图平均受教育水平没有方案...

在建筑设计领域，设计方案的价值通常高于施工图。这不仅仅是因为方案需要更多的创意，还因为它涉及到更为复杂的思维过程。 教育水平对于这一差异也有一定的影响。设计单位的价格通常高于施工图，因为施工的优劣主要取决于设计计划。

在建筑设计领域，设计方案的价值通常高于施工图，这不仅仅是创意的问题，更是一个涉及专业知识和技能的复杂工作。 教育水平对于这份工作的质量和价值有一定的影响。设计单位的价格通常高于施工图，因为施工的优劣主要取决于设计计划。 优秀的建筑人才稀缺，他们的施工图作品犹如建筑的灵魂。

建筑专业来说，方案的设计含金量远大于建筑施工图，这个不仅是创意的问题，还是一个头脑业务的事情。对于教育程度来说也有一定的关系。 设计单位的单价要高于施工图单价，施工水平好与否，主要取决于计划，所以有很多人可以画施工图。但一个好的建筑人员往往是罕见的，它是建筑物施工图的光。